クリニック・病院専門の人事・採用代行
メディカルサイヨウブ

成果が見込まれる全ての求人媒体と人材紹介会社に対応

医療専門だけでも求人サイトは無数に存在しますが、その全てを使用し対応することは意味がありません。大事なことは【医療の職種】で求職者が「使っている求人サイト」にしっかりと対応することです。医療業界であれば「医師　求人　東京」「看護師　募集　大阪」といったキーワードでネット検索した時に出てくるサイトです。

また、現在の医療業界における採用経路、特に医師・看護師などの有資格者に関しては、人材紹介会社（エージェント）からの紹介によるものが多いかと思います。一方、上述の通り、「人材紹介会社に頼めば人はすぐに回してもらえる」という状況でもなくなってきており、こちらから積極的に人材紹介会社にアプローチしないと十分に人を集められない時代になってしまいました。
人材が不足した時には、一気に複数の人材紹介会社にコンタクトをとらなければならないわけですが、これはかなり多くの工数がかかり、手間になります。ここを当社が巻き取り、「今、何の職種の人材が何人必要か」ということを人材紹介会社に「繰り返し」・「頻繁」に伝達し、採用成功までのスピードを速めていきます。

求人の最適化と定期打合せ

これからの求人はしっかりと「どこにいるどのような人なのか」を細かく想定し（これをペルソナと言います）、その人に向けた文章を求人に打ち出す（これを訴求と言います）ことが必要不可欠です。

まずは、初回の打ち合わせで当社のプロのインタビュワーとライターが同席し、求める人物像（ペルソナ）をヒアリングし、訴求文として求人に落とし込みます。
一度求人ができたら終わりというわけではなく、日々細かくチューニング（PDCA）を実装していく必要があります。
これを全て当社がワンストップで担っていきます。

また定期的な打合せを通して、募集枠やその優先度の確認・求人の更新/停止など煩雑になってくる部分も整理しながら進めます。
採用活動業務に関して「どこに苦戦しているか」を踏まえて、その解決策と実装の提案が可能です。

スカウト活動の最適化

かつては「求人を掲載すれば応募が来る」という時代もありました。しかしながら、インターネットが登場し、近年の採用環境は大きく変わりました。「医師 採用 難しい」や「看護師 採用 難しい」といったキーワードが多くの検索を集めていることを証拠に、医療業界の採用市場はまさに激化しており、多くのクリニックや病院が採用活動に頭を抱えています。まさに最近「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる採用手法が登場し、さらに採用環境は変化してきています。

「ダイレクトリクルーティング」とは、従来の受け身の採用活動から、医院側が積極的に求職者を引き寄せる「攻めの採用活動」を意味します。事業者側（医療機関側）が、自らの魅力を最大限に活かして「私たちのチームに加わってください」と直接求職者にアピールする、まさに「営業活動」のような手法です。

具体的には、ジョブメドレーやコメディカルドットコムのような求人サイトでは「スカウト」という機能を通じて、医療機関が直接求職者にアプローチできる仕組みが導入されています。この新たな採用の形を、私たちメディカルサイヨウブが全面的にサポートし、効果的な採用戦略を徹底的に最適化して参ります。

業界初！自社開発の採用AI サイヨウブ長の活用で採用効果アップ！

採用市場が求職者優位となる中で、どうやって採用成功へ導くかを日々研究。「年間応募数２万人超」・「求人作成数１万件以上」・「年間スカウト通数90万件以上」の実績を誇るサイヨウブが、そのデータを活用し、独自に開発した採用AI「サイヨウブ長」。求人原稿やスカウト文面の改善提案、効果的なキーワードの提示、他社求人の調査、職種ごとの媒体選定やエリア分析など、多様な機能で採用活動を支援します。
“”採用AI””ですので、これからもより多くのデータに触れる中で日々解像度も高く、進化します。

もちろんAI任せではなく、採用コンサルタントがそのチューニングを行い、精度の高い提案を実施。
これにより従来の調査や分析に費やしていた業務を減らし、お客様ごとの課題に集中し、より皆様とコミュニケーションのとれる体制を実現しました。

よりスピーディーで円滑な、不安を感じさせない、“攻め”の採用を推進します。
「サイヨウブ長」に関する詳細はコチラ

応募者対応～面談調整まで、紹介会社案件も含めすべて対応

応募があった際、まずLINEやチャットワークなどを使用して、院長先生や事務長にご報告します。「院長先生（事務長）、看護師応募がありました。早速面談へご案内しますね！」といった内容で、応募者のプロフィールと共にお伺い致します。面談や見学日時もこちらで日程調整をします。
また紹介会社からの求職者案件についても積極的なアプローチやスクリーニングも当社がおこないます。
加えて、応募者が面談に来ないことを避ける為、前日にリマインドのメッセージを送り、面談が流れないようサポートしていきます。こういった手間のかかる事務作業部分までを基本的に当社が全て引き受け、院長先生や事務長は応募者とお会いして採用判断することだけに集中していただけます。
また採用管理システム（ATS）をもちいた応募者の対応や調整も当社で引き受けることが可能です。こちらはATSの仕様に合わせて別途ご相談となりますので、問合せ時にお知らせください。

応募者の徹底管理と電話での追いかけ

当社では、クライアント全ての応募者1人1人全てをメモしてリスト化しています。そして、その応募者をメッセージまたは電話でしっかりと泥臭く追いかけていきます。
「応募がありメッセージのやり取りをしていたのだけど、なんとなくやり取りが途絶えた」というのは、どの採用担当者も経験があるかと思います。もちろん、他で決まったという理由で途絶えてしまうこともありますが、「なんとなく返信するのを忘れていた」という応募者の方も、実は多いのです。メッセージ返信のなかった応募者の方も、電話してみたりすると、「すみません、忙しくて返信できませんでした。面接行きます。」となる方も、割といたりして、ここから採用に繋がったりすることもあります。
すなわち、できる限り沢山応募を募るというのも大事なのですが、「応募して来た人を逃さない」というのも大事だということです。こういった活動も最適化し、「攻めの人事」として面談を増やしていきます。

その他 オンライン面談の活用による採用成功率アップ

最近では「オンライン（zoomなど）面談」というものが一般的になってきました。特に「遠方の求職者や全国の他地域から呼び込みを行う場合」に【1回目はオンライン面談を行うこと】が有効です。それにより成約までのハードルが下がるのです。一度オンラインで面談し、医院の良さや院長先生の人柄を知っていただいたところで、「交通費を出すので一度見学に来ませんか？」と見学に誘導します。オンライン面談後に見学誘導することにより、採用の確度が高まるわけです。当社では実際に、この方法で「引越し転職」をいくつも成功させております。

他にも別途、見学や面談時に、当社メンバーが採用担当者としてオンライン面談の同席が可能です。採用担当者が面談を取り仕切ることで、院長先生や医院の特徴をより魅力的に伝えていきます。オンライン技術を駆使した採用手法は、今後の医院の採用活動においても有効になってきます。

その他　内定通知と内定承諾交渉

内定通知を出しても、その内定が承諾されなければ、結果を出したことにはなりません。当社では、内定承諾を勝ち取るところまでサポートしていきます。

内定通知後のフォローアップは、ただの確認作業ではありません。「実際に入職したいと思っているのか？」「入職するにあたって、何を不安に感じているのか？」「他のクリニックに面接を受けに行っているのか？」といったことを、1人1人確認し、その状況に合わせて『対策を講じて』いかなければなりません。ここがまさに、クリニック様や病院様が全く着眼していないポイントにも思えます。人材紹介会社からの紹介であれば、人材紹介会社が口説きを行いますが、今の時代人材紹介会社任せにしていては、成約しない時代になってしまいました。クリニックや病院側（事業者側）も努力していかなければなりません。その条件交渉や口説きを当社が行っていきます。

サイヨウブは採用業務に関する「あらゆる事務」の代行を行います

現在の採用業務は、日に日に複雑で煩雑になってきております。
例えば、

• ホームページの「お知らせ」を更新をする時間がない。
• Instagramの更新が止まっていて投稿できていない。
• 医療法人で複数院を運営しているが、どこで・どの職種で・何人募集しているのか、しっかり把握できてない。
• スポット求人を出して応募をしてくれた人に再度スポットで入ってほしいが、しっかり管理できていない。
• 就職フェスに出て、自社ブースに呼び込みをしたいが、その呼び込む人を確保できていない。

当社では、その【痒いところ全て】に手が届くよう、人員を確保し、配置することが可能です。
上記悩みは、当社のクライアントの悩みであったところ、当社がその全てを巻き取り「大変助かっている」というお声をいただいております。
お悩みに合わせた採用活動のご提案も可能です。